Geschäftsgrundsätze

Präambel

Die nachfolgend festgelegten Geschäftsgrundsätze bestimmen das Verhalten der BPC Dipl.-Kfm. Manfred Baumeister PersonalConsulting (nachfolgend Baumeister Personalberatung genannt) in ihren (Geschäfts-)Beziehungen zu Klienten, Bewerbern, Interessenten und sonstigen Anspruchsgruppen.

 

Im Rahmen der Personalberatung kommt der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften eine besondere Bedeutung zu. Sowohl im Bereich der anzeigengestützten Suche als auch im Bereich der Direktsuche handelt es sich dabei um eine spezialisierte und auch um eine in hohem Maß sensible Dienstleistung.

 

Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen dem Auftraggeber, den Kandidaten und der Baumeister Personalberatung stellen daher eine unabdingbare Voraussetzung für den gemeinsamen Erfolg dar.

 

Die Baumeister Personalberatung  gibt ihre Geschäftsgrundsätze allen Mitarbeitern in geeigneter Form bekannt und hält sie zu deren Einhaltung an.

1. Umfang und Elemente eines Beratungsauftrags zur Unterstützung des Klienten bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften

Die Baumeister Personalberatung wird nur im Rahmen eines ihr erteilten Beratungsauftrags tätig.

                                                                 

Die Baumeister Personalberatung setzt in der Abwicklung von Beratungsaufträgen nur Mitarbeiter ein, die professionelle Arbeit, persönliche Integrität und Vertrauenswürdigkeit erwarten lassen. Professionelle Arbeit liegt dann vor, wenn unter Einhaltung des Kosten- und Zeitbudgets und unter Beachtung dieser Geschäftsgrundsätze ein größtmöglicher Nutzen für den jeweiligen Auftraggeber erreicht wird.

 

Die Baumeister Personalberatung übernimmt nur Beratungsaufträge, für deren Durchführung die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie die zeitlichen Kapazitäten vorhanden sind. Der projektleitende Personalberater ist unmittelbarer Ansprechpartner des Klienten und übernimmt diesem gegenüber die Verantwortung für die Durchführung des Auftrags.

 

Die Baumeister Personalberatung versteht ihre Tätigkeit als eine beratungsintensive Dienstleistung mit dem Ziel eines langfristig befriedigenden Ergebnisses für den Auftraggeber; unsere Leistung geht somit weit über eine personalvermittelnde Tätigkeit hinaus.

 

Die Vorgehensweise der Baumeister Personalberatung umfasst im Wesentlichen die folgenden Schritte:

Ausführliche Gespräche der Baumeister Personalberatung mit dem Klienten zur ganzheitlichen Erfassung der Problemstellung

Definition der zu besetzenden Position, Beschreibung der unternehmerischen Zielsetzung und des Anforderungsprofils

Festlegung der Suchstrategie

Durchführung der Kandidatensuche (anzeigengestützte Suche und / oder Direktsuche)

Gründliche und qualifizierte Beurteilung der Kandidaten

Umfassende und eingehende Prüfung der Referenzen

Unterstützung des Klienten während der Präsentation des (bzw. der) Kandidaten und bei der Bewertung der Auswahlgespräche

Beratung des Klienten bei der Auswahlentscheidung und auch über den Zeitpunkt der Auswahlentscheidung hinaus

2. Beziehungen zwischen dem Klienten und der Baumeister Personalberatung

Die Baumeister Personalberatung empfiehlt ihre Beratungsleistungen nur dann, wenn ihre Beauftragung einen Nutzen für den Klienten erwarten lässt. In diesem Zusammenhang nimmt die Baumeister Personalberatung nur Alleinaufträge an.

 

Die Beratungsleistung wird im Auftrag nach ihrer Art, dem zeitlichen und qualitativen Umfang sowie dem zu erwartenden Ergebnis definiert.

 

Die Baumeister Personalberatung berechnet Honorare, die in einem angemessenen Verhältnis zu Art und Umfang der durchgeführten Beratungsleistung stehen und die vor Beginn der Beratungstätigkeit mit dem Klienten abgestimmt worden sind. Die Höhe des Honorars wird eindeutig festgelegt. Die Baumeister Personalberatung präzisiert ihre Angebote so, dass die neben dem Honorar anfallenden sonstigen Kosten für den Auftraggeber eindeutig erkennbar sind. Die Baumeister Personalberatung ist keine Personalvermittlung; d. h. die Honorarvereinbarung erfolgt grundsätzlich erfolgsunabhängig. Ausgenommen hiervon ist lediglich der von der Baumeister Personalberatung angebotene BPC-RESEARCH-SERVICE.

 

Die Baumeister Personalberatung unterrichtet ihren Auftraggeber in regelmäßigen Abständen über den Stand der Auftragsdurchführung. Dabei erfolgt die Information so rechtzeitig, dass dem Auftraggeber noch die Gelegenheit zur Erteilung von Weisungen verbleibt, die die weitere Durchführung des Auswahlverfahrens lenkend beeinflussen können.

 

Die Baumeister Personalberatung behandelt alle im Rahmen eines Beratungsauftrags erhaltenen Informationen vertraulich und verwendet sie ausschließlich zum Zweck der Auftragserfüllung. Insbesondere werden auftragsbezogene Unterlagen nicht an Dritte weitergegeben. Dies betrifft nicht nur Informationen, die in einem unmittelbaren und klar zu erkennenden Zusammenhang mit dem Personalsuch- und -auswahlverfahren stehen, sondern sämtliche betriebswirtschaftlichen Daten, Kenntnisse über Produktionsverfahren, Kenntnisse über Unternehmensstrategien und ähnliche Informationen. Im Gegenzug verpflichtet die Baumeister Personalberatung auch ihre Klienten zu einem vertraulichen und sorgfältigen Umgang mit allen erlangten – schriftlichen und mündlichen – Informationen über (potenzielle) Kandidaten.

 

Nach intensiven persönlichen Interviews und ggf. weiteren Selektionsverfahren erstellt die Baumeister Personalberatung über die in Betracht kommenden Kandidaten schriftliche Expertisen. Diese enthalten insbesondere Aussagen zu dem bisherigen beruflichen Werdegang, den individuellen Stärken und Schwächen sowie dem Eignungsgrad für die ausgeschriebene Position. Anschließend werden die Kandidaten-Expertisen nebst den Bewerbungsunterlagen dem Auftraggeber zugeleitet.

 

Die Baumeister Personalberatung hält sich an Recht und Gesetz und beteiligt sich insbesondere nicht an einer sitten- und wettbewerbswidrigen Abwerbung von Arbeitnehmern.

 

Die Baumeister Personalberatung ist sich bewusst, dass neben der sachlichen Lösung auch den zwischenmenschlichen Beziehungen eine große Bedeutung beizumessen ist. Aus diesem Grund bemüht sie sich um eine harmonische Zusammenarbeit mit dem Auftraggeber und seinen Mitarbeitern.

 

Soweit in Einzelfällen die sachliche und fachliche Notwendigkeit bestehen sollte, weitere Unternehmensberatungen bei der Problemlösung beizuziehen, empfiehlt die Baumeister Personalberatung nur solche Unternehmen, deren Leistungsstand ihr bekannt ist.

 

Bei Kooperationen mit anderen Beratungsunternehmen legt die Baumeister Personalberatung die Projektverantwortung sowie Art und Umfang der Zusammenarbeit gegenüber dem Auftraggeber offen und klar dar.

3. Beziehungen zwischen dem Kandidaten und der Baumeister Personalberatung

Gegenüber (potenziellen) Bewerbern stellt die Baumeister Personalberatung die zu besetzende Vakanz umfassend und objektiv dar. Die von unserer Personalberatung in den Medien veröffentlichten Stellenanzeigen lassen den Umstand erkennen, dass die Baumeister Personalberatung mit der Personalsuche und -auswahl beauftragt worden ist; auch die an den Kandidaten und seine Bewerbungsunterlagen gestellten Anforderungen sind klar und deutlich zu erkennen.

 

Die Baumeister Personalberatung bezieht einen qualifizierten – und auch an der zu besetzenden Position interessierten – Kandidaten nur nach einer gründlichen Vorauswahl in das weitere Stellenbesetzungsverfahren ein.

 

Die, der Baumeister Personalberatung von den einzelnen Kandidaten zur Verfügung gestellten, Bewerbungsunterlagen werden sorgfältig behandelt, ausschließlich zum Zweck der Auftragserfüllung verwendet, vor Zugriffen Dritter geschützt und nach Beendigung des Besetzungsverfahrens unbeschädigt und unverzüglich zurückgereicht; es sei denn, der Bewerber hat ausdrücklich oder durch konkludentes Handeln auf die Rücksendung seiner Bewerbungsunterlagen verzichtet. Bei der Speicherung und Verarbeitung von Informationen über Bewerber werden die Datenschutzbestimmungen beachtet.

 

Unterlagen und Informationen von bzw. über einzelne Kandidaten werden – wenn diese direkt angesprochen worden sind oder der Baumeister Personalberatung bereits bekannt waren – nur nach ausdrücklicher Zustimmung des jeweiligen Kandidaten an den Klienten weitergegeben. Ist die Kandidatenansprache im Wege der anzeigengestützten Suche erfolgt, gilt die Zustimmung regelmäßig als gegeben, sofern der Kandidat bei der Übersendung seiner Bewerbungsunterlagen keinen Sperrvermerk angebracht hat.

 

Der Eingang persönlicher Unterlagen wird dem Bewerber von der Baumeister Personalberatung umgehend bestätigt. Der Bewerber wird in angemessenen Abständen über den Stand des Auswahlverfahrens, insbesondere über dessen Abschluss unterrichtet.

 

Beim Einholen von Referenzen wird die besondere Sorgfaltspflicht gegenüber dem Kandidaten beachtet. Insbesondere holt die Baumeister Personalberatung keine Referenzen beim derzeitigen Arbeitgeber ein; es sein denn, der Kandidat hat hierzu ausdrücklich seine Zustimmung gegeben.

 

Von Kandidaten nimmt die Baumeister Personalberatung weder ein Honorar oder sonstige Entgelte entgegen, noch verlangt sie solche.

4. Vermeidung von Interessenskonflikten

Mit den Geschäftstätigkeiten der Baumeister Personalberatung unvereinbar ist die Annahme von Aufträgen, die die Einhaltung der Berufspflichten und der Mindeststandards berufsethischen Handelns gefährden.

 

Tätigkeiten, die mit der Vertretung von Interessen eines Auftraggebers nicht vereinbar sind, sind nicht Bestandteil des Leistungsangebotes der Baumeister Personalberatung.

 

Zu den Leistungen, die mit der Unterstützung des Auftraggebers bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften (Rekrutierungsberatung) nicht vereinbar sind, gehört insbesondere die Platzierung Arbeitsuchender in deren Auftrag gegen Entgelt (Vermittlung).

 

Grundsätzlich ist auch immer dann ein Konfliktpotenzial gegeben, wenn die Baumeister Personalberatung parallel zur Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften im Rahmen ihrer Personalberatung einen Outplacement-Auftrag übernimmt, also im Auftrag eines Unternehmens dessen (ehemalige) Mitarbeiter bei der Suche neuer Positionen berät. Um in einer solchen Situation einen Interessenskonflikt zwischen der Rekrutierungsberatung und der Outplacement-Beratung der Baumeister Personalberatung zu vermeiden, präsentiert die Baumeister Personalberatung im Vorfeld einer Auftragserteilung dem nach Arbeitskräften nachfragenden Unternehmen sämtliche Qualifikationsprofile ihrer Outplacement-Kandidaten, die für die Besetzung der vakanten Position in Betracht kommen könnten. Sollte sich das suchende Unternehmen für einen der vorgeschlagenen Kandidaten entscheiden, bleibt die Dienstleistung der Baumeister Personalberatung für das personalnachfragende Unternehmen kostenfrei.

In diesem Zusammenhang verweist die Baumeister Personalberatung auch auf ihre AGB.

Kontakt / Anschrift

BPC

Diplom-Kaufmann

Manfred Baumeister

PersonalConsulting

Schumannstraße 17

D-53340 Meckenheim / Bonn

Tel.: +49 - (0) 22 25 - 70 79 54

Mobil: +49 - (0) 178 - 5 23 93 82

Fax: +49 - (0) 32 - 223 358 633

E-Mail: info@pb-baumeister.de

Internet: www.pb-baumeister.de

Aktuelles

Neu: Auf Wunsch unserer Kunden haben wir das Leistungsangebot unserer Personalberatung erweitert. Wir bieten Ihnen nunmehr - insb. im Bereich des Executive Search - zusätzlich den

BPC-RESEARCH-SERVICE

an.

Für weitere Anregungen ist unsere Personalberatung stets dankbar!

Stellenangebote

Unsere Auftraggeber suchen weitere Mitarbeiter. Informieren Sie sich über die aktuellen Stellenangebote unserer Personalberatung. Nachfolgend finden Sie einige ausgewählte Vakanzen:

Druckversion | Sitemap

BPC Dipl.-Kfm. Manfred Baumeister PersonalConsulting

Personalberatung | Executive Search | Professional Search

Impressum | Datenschutzerklärung | Geschäftsgrundsätze | AGB

Anrufen

E-Mail

Anfahrt