BPC-RESEARCH-SERVICE (Executive Search unserer Personalberatung)

• Zahlung nur bei Erfolg, d. h. Kosten entstehen nur nach tatsächlich erbrachter Leistung:
• erst bei Einstellung eines von der Baumeister PersonalConsulting vorgeschlagenen Kandidaten fällt eine Erfolgsprämie an [Erfolgsprämie: 20 bzw. 23 % des Jahresgesamteinkommens]
• bei Vereinbarung von (Erst-)Kontaktgesprächen zwischen Auftraggeber und den von ihm selbst für den engsten Bewerberkreis ausgewählten BPC-Kandidaten fällt eine Bearbeitungsgebühr an [Fixbetrag: 590 € je Kandidat]
• Erhebliche Beschleunigung des Rekrutierungsprozesses
• Kostenfreie Publikation der vakanten Position(en) auf der Jobbörse unserer Personalberatung
• BPC-Garantie von bis zu 90 Tagen

Phase 1: Analyse der vakanten Position

Erstellung bzw. Überarbeitung der Positionsbeschreibung und des Anforderungsprofils der vakanten Position sowie Veröffentlichung der Stellenanzeige in anonymisierter Form auf der Jobbörse unserer Personalberatung

Phase 2: Erstellung einer Zielfirmenliste (intern)

Selektion geeigneter Targets

• Branchen- und Zielgruppenanalyse
• Bestimmung der in Frage kommenden Branchen und Unternehmen

Phase 3: Identifikation geeigneter Kandidaten (intern)

Recherche der gewünschten Zielpersonen

• Identifikation der Zielpersonen mit der jeweiligen Positionsbezeichnung bzw. dem jeweiligen Verantwortungsbereich
• Hierarchische Darstellung
• Recherche von Durchwahlen

Phase 4: Erstansprache der identifizierten Kandidaten (intern)

Erstkontakt von Kandidaten für die zu besetzende Position

• Qualifizierter Erstkontakt der recherchierten Zielpersonen

• Telefonische Kontaktgespräche

Phase 5: Übermittlung der Kandidatenexposés

Erstellung und Übermittlung von ca. 5 Kandidatenexposés (in anonymisierter Form) je zu besetzender Position

Phase 6: Prüfung der Kandidatenexposés durch den Auftraggeber

Der Auftraggeber prüft die übermittelten Bewerberexposés und teilt unserer Personalberatung zeitnah mit, mit welchen der präsentierten Kandidaten er gerne telefonische und/oder persönliche Vorstellungsgespräche führen möchte

Phase 7: Vereinbarung der Vorstellungsgespräche

Unsere Personalberatung vermittelt zwischen dem Auftraggeber und den ausgewählten Kandidaten telefonische und/oder persönliche Vorstellungsgespräche

Phase 8: Durchführung der Vorstellungsgespräche durch den Auftraggeber

Der Auftraggeber führt die Vorstellungsgespräche mit den ausgewählten Kandidaten nach eigenem Ermessen durch, ohne durch unsere Personalberatung in deren Ausgestaltung beeinflusst zu werden

Phase 9: Einstellung des ausgewählten Kandidaten

Nach den Vorstellungsgesprächen teilt der Auftraggeber unserer Personalberatung möglichst zeitnah mit, ob er einen bzw. welchen der vorgeschlagenen Kandidaten er einstellen wird

In der nachfolgenden Übersicht ist unser Leistungsangebot im Rahmen des BPC-RESEARCH-SERVICE übersichtlich zusammengefasst.

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