Personalberatung Pharmaindustrie / Life Science

Sowohl für die Humanmedizin als auch für die Tiermedizin produziert die Pharmaindustrie eine große Bandbreite an Arzneimitteln und pharmazeutischen Produkten. Damit ist die Pharmaindustrie ein wesentlicher Pfeiler des Gesundheitssystems in Deutschland. Viele Pharmaunternehmen betreiben darüber hinaus auch eine rege Forschung und entwickeln neue Wirkstoffe, während andere Pharmaunternehmen ausschließlich Generika herstellen. Mit  ihrem Beitrag zur Therapie von Krankheiten und zum medizinischen Fortschritt stellt die Pharmaindustrie eine Schlüsselbranche dar, die sich zudem durch eine hohe Forschungsintensität auszeichnet.

In Deutschland umfasst die Pharmaindustrie sowohl Niederlassungen multinationaler Konzerne als auch mittelständische und eigentümergeführte Unternehmen sowie Start-ups aus dem Bereich der Biotechnologie.

Das Umsatzvolumen der pharmazeutischen Industrie hat sich im Jahre 2014 auf rund 36,2 Mrd. Euro belaufen. Bezeichnend ist, dass ein immer größerer Anteil des Gesamtumsatzes im Ausland erzielt wird. In den letzten 10 Jahren ist der Anteil des Auslandsumsatzes auf rund 67% angestiegen.

Obwohl in Deutschland Generika etwa zwei Drittel aller abgesetzten Arzneimittel ausmachen, investieren diejenigen deutschen Pharmaunternehmen, die von Innovationen abhängig sind, hohe Summen in die Entwicklung neuer Wirkstoffe und Produkte. Während die Branche in Deutschland bei den Umsätzen und bei der Beschäftigung lediglich 2% des Verarbeitenden Gewerbes ausmacht, entfallen fast 10% der gesamten FuE-Ausgaben und fast 7% der in Deutschland mit FuE-Tätigkeiten betrauten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die Pharmaindustrie.

Die Pharmaindustrie ist nicht nur ein wesentlicher Wirtschaftsfaktor, sondern mit rund 110.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch ein wichtiger Arbeitgeber. Das Beschäftigungsniveau in der deutschen Pharmaindustrie ist in den letzten Jahren relativ stabil geblieben. Wegen der herausragenden  Bedeutung von FuE ist der Anteil der Akademiker mit 23% ausgesprochen hoch und im Trend sogar noch steigend.

Fast 50% der Beschäftigten in der Pharmaindustrie sind Frauen und auch der Anteil der Teilzeitbeschäftigten ist in dieser Branche annähernd doppelt so hoch wie der im Verarbeitenden Gewerbe insgesamt.

Das Durchschnittsalter der Beschäftigten ist auch in der Pharmaindustrie in den letzten Jahren deutlich angestiegen. Allerdings fällt die Altersstruktur in der Branche noch etwas günstiger aus, als der Durchschnitt aller Industriezweige.

Damit hat sich der demografische Wandel auch im Sektor Pharma bereits heute bemerkbar gemacht. Der Einfluss des demografischen Wandels wird sich in den nächsten Jahren und Jahrzehnten allerdings noch weiter verschärfen, wenn zunehmend Altersklassen in das Arbeitsleben eintreten werden, die wesentlich weniger Personen umfassen, als diejenigen Altersklassen, die aus dem Arbeitsprozess ausscheiden. Die Pharmaindustrie wird sich – ebenso wie auch alle anderen Branchen – dieser Entwicklung stellen müssen; und zwar insbesondere bei den Fachkräften mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung und / oder einer abgeschlossenen Hochschulausbildung.

Angesicht einer bevorstehenden Engpasssituation am Arbeitsmarkt ist es verständlich, dass sich vor allem die HR-Abteilungen von kleinen und mittleren Unternehmen der Pharmabranche bei der Gewinnung ausgezeichneter Fach- und Führungskräfte schlichtweg überfordert fühlen. Sowohl bei der Nachbesetzung derjenigen Positionen, die für den dauerhaften Unternehmenserfolg entscheidend sind, als auch bei der Besetzung neu geschaffener Positionen für Fach- und Führungskräfte ist daher die Unterstützung durch eine – auf die Deckung des Personalbedarfs im Bereich Pharmaindustrie und Life Science – spezialisierte Personalberatung angezeigt.

Dennoch scheuen sich viele Unternehmen aus der Branche immer noch, die Dienste einer Personalberatung bei der Suche nach hochqualifizierten Fach- und Führungskräften und bei der anschließenden Auswahl des / der am besten geeigneten Kandidaten / Kandidatin nachzufragen. Bei ausbleibender Resonanz auf eigene Stellenausschreibungen wird vielmehr häufig weiterhin auf die traditionellen Methoden der Personalgewinnung vertraut.

Dabei wird sich in Anbetracht der in den vorigen Kapiteln geschilderten Situation am Arbeitsmarkt in den nächsten Jahren und Jahrzehnten auch in diesem Sektor ein weites Betätigungsfeld für auf die Personalberatung Pharmaindustrie bzw. auf die Personalberatung Life Science spezialisierte externe Berater ergeben, die häufig auch als „Headhunter Pharma“ bezeichnet werden. Insbesondere der Executive Search Life Science sollte auf jeden Fall einem Fachmann überlassen werden.

Auch wenn die Dienste einer auf die Bereiche „Pharma“ und „Life Science“ spezialisierten Personalberatung natürlich mit gewissen Kosten verbunden sind, so darf von den Unternehmen der Branche nicht vergessen werden, dass die professionelle Vermittlung von Fach- und Führungskräften durch eine externe Personalberatung eine Reihe von Vorteilen bietet. Aufgrund der branchenspezifischen Kompetenz ihrer Mitarbeiter vermag eine auf die spezifischen Anforderungen der Pharmabranche ausgerichtete Personalberatung selbst auf diesem sehr komplexen und hoch spezialisierten (Teil-)Arbeitsmarkt, die auf der zu besetzenden Position benötigten Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten rasch und zielgerichtet zu erkennen. Mit seinem genauen Wissen bezüglich der auf der jeweiligen Vakanz zu erledigenden Aufgaben ist es dem seriösen Personalberater aufgrund seiner vielfältigen Möglichkeiten möglich, auch in schwierigen Fällen hochqualifizierte Kräfte für die jeweilige Vakanz zu gewinnen. Dabei bedient er sich den unterschiedlichsten Methoden einer Kandidatenansprache, die von der Nutzung seines umfangreichen Kandidatenpools und seines Netzwerkes über die traditionelle Schaltung von Anzeigen bis hin zu Datenbankrecherchen und der Direktansprache von Kandidatinnen und Kandidaten reichen.

Insbesondere beim Executive Search Pharma und beim Executive Search Life Science, also bei der Suche und Auswahl von geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten für gehobene Leitungsfunktionen in der Branche, verfügt ein spezialisierter „Headhunter Pharma“ bzw. „Headhunter Life Science“, der die an Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in dieser Branche gestellten spezifischen Anforderungen genau kennt, in aller Regel über eine umfassende Kenntnis bezüglich des jeweiligen Teilarbeitsmarktes, so dass er den Unternehmen schnell und effizient eine Auswahl an hochqualifizierten und passgenauen Kandidatinnen / Kandidaten zur Verfügung stellen kann.

Außerdem ist zu berücksichtigen, dass durch ein Outsourcing des Personal-Recruiting in den eigenen HR-Abteilungen Ressourcen freigesetzt werden, die für anderweitige Aufgaben innerhalb und auch außerhalb der Personalarbeit eingesetzt werden können.

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der auch kleinen und mittleren Unternehmen die Möglichkeit eröffnet, in schwierigen Fällen Vakanzen für Fachkräfte und insb. auch gehobene Leitungspositionen (Executive Search) erfolgreich besetzen zu können. Der BPC-RESEARCH-SERVICE gestaltet das Recruiting-Verfahren sowohl kostengünstig als auch äußerst effizient.

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